厚積薄發 勇當行業出口排頭兵
發布時間:2016-09-23        作者:科力

浙江科力車輛控制系統有限公司成立于1999年,10多年來,面對日趨激烈的市場競爭,我們始終堅持走主機、售后、出口“三駕馬車”的發展路子,2011年公司銷售額達到2億元。實現自營出口1000萬美元。先后獲得國家高新技術企業、全國百家優秀汽車零部件供應商、省級企業技術中心、省級研發中心、浙江省著名商標、省級專利示范企業等榮譽,成為我市機電行業出口的先進企業。回顧近幾年走過的發展道路,主要在以下幾方面取得了長足發展。

一、充分利用展會平臺,提升外貿出口水平。

2006年,為了開拓國際市場,公司成立了國際貿易部,并在杭州設立外貿辦事處,每年投入100多萬元參加各類國際性汽車零部件專業展覽會,先后參加了法國、德國、俄羅斯、美國、迪拜、巴西等著名展覽會,結識了20多個國家和地區的客戶,從代理出口到自營出口,出口額從小到大,出口國家也從最初的中東地區,發展至歐洲、北美、中南美洲、東南亞等二十多個國家和地區,2009年公司在國外注冊了“Pener”商標,各國客戶爭相代理公司的“Pener”品牌,出口額也從百萬美元到千萬美元的突破。

二、注重人才儲備,“大智慧”拓市場。

公司上下一條心,采取了積極的措施,堅持以人為本,實施人才工程,著力培養造就一支有水平、有創新能力的人才隊伍。我們主要做好以下三點:

1、高薪引進人才。近幾年,我們制定了一系列人才獎勵政策,凡是專業對口、具有大中專學歷的工程技術人員都作為招聘對象。從全國各地引進了60多名具有大專以上學歷、中高級技術職稱的工程技術人員,為企業的科技創新及企業轉型升級提供了有力保障。

2、發揮科技隊伍優勢。近幾年,我們注重發揮科技隊伍優勢。幾年來,共開發了二百多個新產品,開發的新產品和高新技術產品的銷售收入占到公司總收入的50%以上。為企業開拓國際市場奠定了雄厚的基礎。

3、抓員工技術培訓。在引進人才的同時,我們把提高員工素質做為一項重要工作來抓。我們先后把公司班組長以上人員送出去培訓,目前,全公司共有6人參加MBA學習,100多人次參加了各類培訓。為調動生產一線工人學技術、長才干的積極性,從2009年起,我們實行了技能競賽制度,通過比賽,把多位在一線中技術過硬、有實踐經驗和創新能力的操作者聘為工人技師,并納進人才庫實行動態管理。

三、加大資金投入,新產品贏市場。

近幾年來,我們堅持不懈抓投入、抓裝備更新,使企業制造水平得到很大的提高。自2005年以來,我們用于技術改造、產品開發、裝備更新等方面持續投資1億多元。2010年投資500多萬元,建起了以產品設計開發為主的省級企業技術中心,并先后購進了100多臺套進口精密及大中型關鍵設備。抓好“產學研”合作,開發高技術含量產品。幾年來,我們與省內外一些科研院所合作,利用技術嫁接等方式,開發技術含量高的產品,收到了較好的效果。

今后,我們將通過結構調整、技術成果引進、擴大對外交流等方式,全面提升企業的技術水平,研制生產出高科技、高附加值的產品,把企業做大做強、為我市的經濟發展和外貿出口作出更大的貢獻。

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